Business Coaching Köln

10 Fragen an Business-Coach Sonja I. Chinwuba

Sonja Ifeoma Chinwuba
Die Finanz- und Wirtschaftskrise zeigt inzwischen Ihre Auswirkungen auf dem Arbeitsmarkt. Es kommt verstärkt zum Stellenabbau und zur Streichung von geplanten Stellen. Viele Unternehmen wollen zunächst abwarten und nehmen keine Neueinstellungen vor, in anderen wird Kurzarbeit eingeführt.
1. Was können Arbeitnehmer in dieser Situation tun? Wie können sie konstruktiv mit der Finanz- und Jobkrise umgehen im Hinblick auf die eigene Berufs- und Karriereplanung?

Zwar ist die steigende Angst vieler Menschen, ihren Job in der Krise zu verlieren verständlich. Eine Krise hat jedoch mindestens zwei Seiten. Die Kehrseite der Medaille ist die Chance, die meist mit einer Krisensituation einher geht. Die bei vielen Mitarbeitern aufkommende „Unsicherheit“ kann auch als Weckruf dienen und bietet die Chance zur Überprüfung und Reflexion der bisherigen Karriere- und Lebensplanung. Krisen werfen uns zurück auf uns selbst.

Nützliche Fragen sind z.B.:

• Wo stehe ich derzeit beruflich?
• Wie sahen meine ursprünglichen Ziele und Pläne aus?
• Stimmt mein jetziges Lebens- und Berufskonzept noch mit meinen Werten und meinen Zielen überein?

2. Frau Chinwuba, welche Tipps geben Sie Mitarbeitern, damit Sie gute Chancen haben Ihren Job zu behalten?

• Zeigen Sie Präsenz,
• machen Sie noch mehr als zuvor durch gute Leistungen und Ideen auf sich aufmerksam,
• betreiben Sie aktives Selbstmarketing und
• positionieren Sie sich in Ihrem Unternehmen als ein Leistungsträger, auf den man nicht verzichten kann und will.
• Wenn Ihr Arbeitspensum es zulässt: Suchen Sie sich einen zusätzlichen Bereich/ eine zusätzliche Funktion, in der Sie als wichtiger Know-how-Träger und Spezialist im Unternehmen fungieren.

3. Sollte man momentan an einen Stellenwechsel denken?

Ein Wechsel ist immer zugleich eine Herausforderung und Chance, kann jedoch auch mit erheblichen Nachteilen verbunden sein. Wenn Sie an einen Wechsel denken, klären Sie, - bevor Sie eine vorschnelle Entscheidung treffen, - mit dem neuen Unternehmen ab, wie es zur Wirtschaftskrise steht und welche weiteren strategischen Planungen oder Veränderungen in naher Zukunft anstehen.
Im Zuge der Wirtschaftskrise sind viele Unternehmen mit Einstellungen eher zurückhaltend. Das Budget für offene oder ausgeschriebene Stellen wird manchmal in letzter Minute doch noch gestrichen. Hinzu kommt, dass Sie sich als neuer Mitarbeiter erst einmal in der Probezeit befinden. Falls es doch zum Stellenabbau kommt, sind Sie als einer der Ersten davon betroffen. Aber: Lassen Sie sich nicht Bange machen! Gute und qualifizierte Mitarbeiter werden immer gebraucht.

4. Und wenn ein Stellenwechsel konkret ansteht?

Manchmal ist jedoch die Zeit für einen Wechsel einfach gekommen. Dann ziehen Sie die Konsequenzen und gehen Sie diesen Schritt bewusst an. Führen Sie eine Standortbestimmung durch und werden Sie sich aber Ihrer beruflichen Stärken und Ziele bewusst, bevor Sie sich auf Stellensuche begeben.

5. Wie gehe ich die Jobsuche und Bewerbung am besten an?

Am Anfang jeder Jobsuche steht die persönliche Standortbestimmung.

• Wo stehen Sie?
• Was ist Ihr Ziel?
• Wo wollen Sie hin?
• Was benötigen Sie um von A nach B zu gelangen?
• Was können Sie selbst tun, um Ihr Ziel zu erreichen?
• In welchen Bereichen brauchen Sie noch Unterstützung?

Häufig ist es hilfreich sich bei der Beschäftigung mit diesen Fragen mit einem Freund oder auch einem professionellen Begleiter auszutauschen und gemeinsam nach Potenzialen und Stärken zu suchen. Überlegen Sie, ob ein persönliches Coaching oder Training Ihnen hilft, Ihre berufliche Positionierung zu optimieren.

6. Ich erhalte leider nur Absagen auf meine Bewerbungen. Was kann ich tun?

Wenn Sie im Bewerbungsprozess sind und nur Absagen erhalten,

• analysieren und überprüfen Sie Ihre Vorgehensweise und feilen Sie an Ihrer Bewerbungsstrategie.
• Was sind mögliche Ursachen für die Absagen durch die Unternehmen? Finden Sie es heraus.
• Passt Ihr Qualifikationsprofil zu den von Ihnen favorisierten Positionen? Oder gelingt es Ihnen noch nicht mit Ihren Bewerbungsunterlagen so zu überzeugen, dass Sie eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erhalten?

7. Welche weiteren Empfehlung haben Sie für Jobsuchende?

• Suchen Sie sich Verbündete und soziale Netzwerke.
• Nehmen Sie Kontakt zu Ihrem potenziellen Wunscharbeitgeber auf.
• Sprechen Sie mit Freunden und Bekannten über Ihre beruflichen Ziele und Vorstellungen.
• Zeigen Sie auch im Internet Präsenz mit einer eigenen Bewerberhomepage, einem aussagekräftigen Profil auf Xing oder in anderen Kommunikationsplattformen.

8. Welche Trends können Sie aktuell bei Ihren Coaching-Klienten feststellen?

Viele unserer Privatklienten nutzen Coaching besonders jetzt in der wirtschaftlichen Krise, um sich auf aktuelle oder zukünftige Herausforderungen gut vorzubereiten. Das Ziel ist, ihren Arbeitsplatz im Unternehmen oder Ihren Marktwert auf dem Arbeitsmarkt aufrecht zu erhalten. Unsere Coaching-Leistungen im Bereich Bewerbungs- und Karriere-Coaching und Persönlichkeits-Coaching werden sehr häufig nachgefragt.

Im Geschäftskundenbereich nutzen viele unserer Firmenkunden die Wirtschaftsflaute, um ihre Wettbewerbsfähigkeit zu stärken und ihre Mitarbeiter durch individuelles Coaching weiter zu qualifizieren.

9. Was bieten Sie als Business-Coach von Karriere² Ihren Kunden?

Wir bieten Coaching-Pakete zu verschiedenen Fragestellungen des Business-Coachings. Der Vorteil für unsere Kunden: Eine klare Leistungs- und Kostentransparenz. Das Angebot umfasst neben Karriere-Coaching, und Bewerbungs-Coaching,

• Persönlichkeits-,
• Führungskräfte- oder
• Kommunikations-Coaching.

Viele Klienten kombinieren die Coaching-Pakete miteinander oder nehmen auf Ihren individuellen Bedarf abgestimmte Themenpakete in Anspruch.
Wir haben für jeden Karriereschritt das passende Coaching-Angebot.
Ganz egal für welches Angebot sich unsere Kunden entscheiden, sie entwickeln mit ihrem persönlichen Coach effektive und passgenaue Strategien für ihre Karriere und berufliche Weiterentwicklung.

Für Unternehmen bieten wir Mitarbeiter-Coachings und Trainings in
den Bereichen

• Kommunikation, Persönlichkeitsentwicklung, Führung
• Vertrieb und Service-Orientierung an.

Neue Themenaspekte, wie etwa Talent-Management, sind in Planung.

10. Welche beruflichen Trends sehen Sie für die Zukunft?

Immer mehr Menschen erkennen, dass auch in der vor wenigen Jahren tendenziell noch „sicheren Burg“ der Festanstellung die Sicherheit des Arbeitsplatzes nicht mehr gegeben ist. Durch die generelle Zunahme der Unsicherheit in der modernen Gesellschaft, - auch in einer Festanstellung,
- relativiert sich z.B. die Unsicherheit einer selbständigen Tätigkeit.

In Zukunft werden wir stärker als bisher

• ein „Patchwork-Leben“ führen oder
• eine „Bastel-Existenz“ mit mehreren (Teilzeit-)Jobs oder
• einer Mischung aus Festanstellung und freiberuflicher Tätigkeit auf Projektbasis.

Unsere Arbeitswelt und unsere Arbeitsformen werden sich weiter wandeln und an die Gegebenheiten der Moderne anpassen.

• Telearbeit wird vermutlich stärker zunehmen,
• ebenso die Arbeit in internationalen Projektteams, in denen die Teammitglieder aus vielen Teilen der Erde kommen“.
• Eine exzellente Ausbildung, Fremdsprachenkenntnisse und Medienkompetenz werden bei Jugendlichen und jungen Erwachsenen immer wichtiger. Für Fach- und Führungskräfte sind sie ebenfalls unabdingbar, um zu den Gewinnern im Kampf um gute Jobs zu gehören.
• Außerdem sind gute Kontakte und ein entsprechendes Netzwerk - früher sprach man von „Vitamin B“ - weiterhin von Bedeutung.
• Lebenslanges Lernen und sein berufliches Engagement aus der Perspektive als „Lebensunternehmer“ zu betreiben, gehören ebenfalls dazu.

Kontakt:

Karriere² Köln
Sonja Ifeoma Chinwuba, Geschäftsführerin
Soziologie/Psychologie M.A.
Business Coach & Systemische Beraterin
Lage: Köln-City, nähe Neumarktgalerie, Richmodstr. 6, 50667 Köln
Tel 0221 – 920 42 409
Mobil 0176 – 617 04 909
Email: sonja.ifeoma.chinwuba@karriere2.com
Weitere Infos:  Karriere2 Köln

Das Interview wurde geführt von Ulrike Luecke-Bongartz

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